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陈洛如将这叠a4纸直接按到了孟见琛的胸口，恼羞成怒道：“你看看你干的好事？”孟见琛接过来一看，纸张背面有一丝透明的湿痕，显然是刚刚不注意洇湿了。这肯定不能要了。孟见琛笑，伸手从后面抱住她，将那份文件摆到她面前，说道：“怎么是我干的好事？不是你干的么？”话语里的调笑之意令陈洛如脸红似番茄，别看她平时专爱窝里横，遇点儿小事立马脸红，就是个娇俏少女。“不是你非要那样，我能这样吗？”陈洛如瓮声瓮气道。“我哪样了？”孟见琛脸皮厚得很。“你——”陈洛如哪好意思讲，他对她又这样又那样，说出来变成字都得打上马赛克，不然没眼看。“不跟你说了，我要盖章了。”陈洛如夺走那份文件，这才看到文件的正面。这居然是一份岭盛分公司和京弘签订的合同副本。牵扯到自己娘家的公司，陈洛如多了个心眼儿，打算看看这份合同里都写了些什么——她爹妈到底是为了什么利益硬要把她嫁给孟见琛？合同签订方是岭盛在湖南的分公司和京弘旗下的子公司京弘健康，合同内容是岭盛分公司承建京弘健康设立在湖南某市的一家私立医院，整个工程造价约两亿元。陈洛如学的是建筑，在这方面虽然算不上什么大师，但是看看工程建造方案比门外汉强不少。她粗略看完这份建造方案后，不禁有一个疑惑，这套方案真的值两个亿么？因为京弘和岭盛早在四五年前就达成了合作关系，京弘这些年来的工程项目全是外包给了岭盛。京弘不必每个项目都拿去招标，岭盛也不用费心费力去竞标，从某种程度上来说，这降低了双方公司的成本。可合作的前提是，至少双方得诚心诚意保质保量吧。陈洛如怎么看怎么觉得这套方案有些问题，可是她不敢明说，一是她不敢确定，二是她的身份很尴尬——她现在到底算陈家人还是孟家人呢？“在看什么？”孟见琛走过来，瞥见了合同名称。陈洛如立刻将这份合同副本合上，说道：“看看你们都背着我干了什么龌龊事。”她拿着合同副本去了复印机处，将这份副本重新复印了一份，装订好。湿了的文件还怎么用？他不要脸她还要脸呢！于是陈洛如顺理成章地将毁掉的合同放进了包里，说要带回家毁尸灭迹。孟见琛没多想，着手替她一起整理桌上的文件。他替她翻开文件，陈洛如盖章，两个人合作，完成得很快，八点钟的时候这堆文件就被搞定了，比陈洛如预计的时间提前了足足一小时。“老板，有没有加班费啊？”陈洛如将公章锁回了柜子里。“没有。”孟见琛道。“居然没有加班费！”陈洛如跳脚，“你们这样在国外是要被告的！”“谁让我们是中国企业呢，”孟见琛牵过她的手，说道，“请你去吃个晚饭，就当加班费了。”孟见琛说到做到，他带她去了cbd附近一家高端日料店吃了刺身。吃饭的时候，陈洛如问：“老板，我一个月能拿多少工资啊？”孟见琛道：“你还想要工资？”陈洛如惊讶：“我怎么不能要工资了？”孟见琛笑：“我年薪才一块钱，你想拿几毛？”陈洛如：“……”孟见琛没骗她，他当总裁的年薪确实只有一块钱。当初孟祥东退居二线，要将年纪轻轻的孟见琛升任为公司新一任执行总裁，董事会虽然明面上不说，心底却颇有点意见。虽然孟家在京弘有绝对控股权，但是孟见琛到底还不够成熟稳重。翻遍国内上市公司，也没见到几个这么年轻的总裁。在孟见琛手底下，京弘的未来会往什么方向发展，一切都是个未知数。在种种质疑声中，孟见琛在董事会做了报告，除了阐述一系列他的规划和战略外，还提出了“一元年薪”。“一元年薪”是西方舶来品，在众多“一元年薪”的商界传奇中，苹果公司的史蒂夫·乔布斯不可忽视。京弘的高管年薪均以百万起计，像执行总裁这么重要的职位，薪资更是飙升上五千万。而孟见琛不拿这份应有的年薪，为的是在公司内营造人人平等的氛围，对激励员工有积极的示范意义。另一方面，除了孟家的家族基金之外，孟见琛本人名下还持有部分京弘股票，他根本不缺那点儿年薪。陈洛如无语，老公年薪一块钱，说出去也太……如果她早知道这样，那她当初给吐槽君投稿的时候一定会写上这么一句——“我老公年薪远远低于我国平均水平，连低保户都比不上”。

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