能说服他的观点,她有。
但是看着江衍的眼睛,解槿有些犹豫要不要这么说,毕竟这话有些伤人。
迟疑片刻,她仍然是开口了,“江衍,你被谈巍招进鑫势之前,已经经历了三次创业对吗?”
解槿说得比较委婉,实际上是,江衍在进鑫势之前,已经开过了三个失败的公司。
谈巍曾经这样点评过他,一个网络奇才,精通各种互联网营销的手段,但是也有他致命的缺陷,但招进来当个营销部主管是绰绰有余了。
然后这个营销部主管在鑫势呆了三个月,便拐走了解槿,开始了第四次创业。
不得不说,江衍在说服人上的天赋,也算是常人难及了。
此刻要说服这么个说服力大师,解槿觉得自己压力有些大,但她仍是硬着头皮上了,“你自己分析过原因吗?”
江衍眯了眯眼,往身后的栏杆上靠了靠,歪着脑袋抱肩看她。
这是个明显的自我保护动作,显然他以为她是准备要撕逼了,所以开始下意识地远离她。
解槿见他这样,有些无奈。
确实,她马上要说的话,估计是在戳江衍的软肋,但她却还是按照所想地说了出来,丝毫没有手软,“公司面临问题之前,你的员工应该就能发现到蛛丝马迹了,但他们有没有提醒过你?”
有的时候,伤疤不揭开,是不会好的,人也不会有所长进。
既然是合伙人,就应该开诚布公地讨论彼此的问题,解槿盯着江衍的眼睛,没有放过他的丝毫神情变化。
江合伙人在她这样的目光下有些不太自在,但他没有躲开跟她的目光接触。
片刻之后,大约是感觉到她的眼睛里没有敌意和针对,他才缓缓摇了摇头。
解槿的语气也温和下来,“没有是吗,很正常。因为他们不觉得那是他们的公司,只觉得公司是属于你的,所以也不会对公司有责任感和承担意识。”
江衍看着她,没说话。
解槿知道自己大约是打了对方脸,对方现在正处在很没面子,但又无法反驳的状态。
她想了想,走过去,靠在江衍身侧,跟他一同看向屋内的方向,盯着那群正在互相讨论的员工们继续道,“我们怎么对待员工,员工就怎么对待公司,只有让他们觉得自己也是公司的主人,才会主动为公司的未来和发展考虑。管理和运营这些事,的确是你比我有经验,所以很多问题,以后我都会尊重你的决定,但在一些理念上,我也有我的坚持。”
江衍仍然没说话,但他的肢体语言却开始渐渐放松下来。
解槿知道对方这是听进去了,于是她扭过头,含笑看着他的侧脸,“江总,我希望在我们联手创立的公司中,每个员工都能自由表达他们的想法——为了这个目标,你愿不愿意配合一下?”
江衍长叹一口气,终于扭过头来看她,“你知道我现在正在想什么吗?”
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